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    AS8000标准的制定和执行机构是社会责任国际(简称SAI),总部设在纽约。SAI称其宗旨是通过发展和实施社会责任标准,促进工人工作条件的改善和增进劳资双方的理解。SAI属民间团体,成员包括来自11个国家的20家大型企业、非政府组织。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版,原则上每4年修订一次。SA8000标准乐虎国际官方app下载要求企业在赚钱的同时,也要承担社会责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题,都设有最低标准。 目前,国际劳工组织和其他国际标准机构均尚未将SA8000标准视为国际标准,也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。国内任何企业都可根据自身情况,自愿申请SA8000乐虎国际官方app下载。国内企业界对此有不同看法,有的说SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩,中国不应跟着走。也有的说要达到SA8000标准的要求,在员工待遇、环保、产品乐虎国际app官网等各个环节都需加大成本投入,势必导致企业成本上升,影响企业经济效益。 客观地说,SA8000标准使中国出口企业尤其是民营企业感受到了一定的压力。我国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材以及日用五金产品等,都遇到过SA8000标准的门槛。今年2月,有一家300名职工的鞋厂,就因为没有达到相应的工资标准,被客户停单两个月进行整顿。而要达到SA8000标准,企业就必须减少工人工作时间、提高工资待遇、改善工作生活环境,导致成本提高,影响竞争能力。 有专家认为,SA8000标准最终会成为国际性标准,我国出口企业应当未雨绸缪,早作准备。 

     20世纪末期,欧洲、美国和澳大利亚先后出现了一些关于“企业社会责任”的多边组织,并逐步形成了一些评价体系和乐虎国际官方app下载制度。特别是随着发达国家工业结构的调整,劳动密集型企业迅速向发展中国家转移,跨国公司(零售商)在全球采购和定点采购时,往往通过工厂检查的方式对供货方的生产能力、规模条件及安全生产是否满足要求进行判定。同时,对分供方和供应链也提出了相应要求。一些行业、地区、乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各自的社会责任守则。据国际劳工组织ILO统计,这样的守则已经超过400个。
        对于同一家供应商和制造商,需要应对不同客户守则的要求。发展中国家的企业要想争取到更多的订单就需要重复接受不同客户的工厂审核,甚至有的工厂一年之内接受超过30次不同客户的检查。发展中国家的企业一方面需要花费大量的人力、物力和财力用于接受审核,一方面又要接受世界采购商不断压价的压力,企业发展步履艰难。因此,企业和消费者都希望制定一个类似ISO9000标准的、通用的社会责任标准,建立一套通用的评价机制,以减少企业的负担。
        1997年,总部设在美国的社会责任国际(Social Accountability International,简称SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据,制定了SA8000 (Social Accountability 8000)企业社会责任乐虎国际官方app下载标准,内容包括:童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面,主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题,确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。
        作为第一个国际社会责任标准,SA8000对公司管理遍及全球供应链的种族工作场所条件提供了一个框架。SA8000作为一个在中国公认最好的CSR标准,在2007年证书增长的数量达到15%左右,并且在2008年的一季度急剧地增加12%。
        2008年5月1日,社会责任国际发布了SA8000的第三版,代替一直过渡到2010年1月1日的2001版,新版标准在经常提的诸如工作时间,未成年问题,怀孕工人等问题得到了社会责任国际的反馈。

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